BLog
Nyheder og viden om arbejdsmiljø
Arbejde hjemmefra og skærmarbejde – hvad er reglerne?
Arbejdsmiljølovgivningen gælder også, når den ansatte arbejder i sit eget hjem.
Visma Dataløn og APVKVIK i nyt samarbejde om Digital APV
Visma Dataløn og APVKVIK har udviklet en målrettet APV analyse til små og mellemstore virksomheder, der ønsker at overholde lovens krav og styrke medarbejdertrivslen – enkelt, automatiseret og med små omkostninger.
Trivsel på arbejdspladsen som konkurrenceparameter
Vi har bedt ekspert i 'medarbejderoplevelse' Jonas Bladt Hansen fortælle lidt om hvordan han arbejder med at styrke medarbejdertrivsel. Sund trivsel på arbejdspladsen bliver en afgørende konkurrenceparameter i fremtiden. Det skyldes, blandt andet at arbejdsgivere...
Sådan skaber I trivsel på arbejdspladsen
Vi har bedt stressekspert Birgit Ritter fortælle om hvordan hun arbejder med forbedring af trivslen i virksomheder. Trivsel på arbejdspladsen er alfa omega både for medarbejdere og arbejdsgivere. Alt for mange virksomheder lider store økonomiske tab på grund af...
Kemisk APV og Arbejdstilsynet
Arbejdstilsynet har bekendtgjort at de ikke længere finder kravet om udarbejdelse af APB’er (Arbejdspladsbrugsanvisninger) tidssvarende. Kravet om udarbejdelse af APB ophæves således. De nye regler trådte i kraft den 1. juli 2019. Der er i stedet kommet et øget fokus...
Trivsel og psykisk arbejdsmiljø
Der har i mange år været øget fokus på det psykiske arbejdsmiljø på de danske arbejdspladser. Det er dokumenteret at et godt psykisk arbejdsmiljø fremmer glæden og motivationen ved arbejdet, giver færre sygedage, sikrer mindre udskiftning af medarbejdere, modvirker...
Den årlige arbejdsmiljødrøftelse
Ifølge reglerne om samarbejde om arbejdsmiljø skal alle virksomheder afholde en årlig arbejdsmiljødrøftelse. Jævnfør Arbejdstilsynet, er det arbejdsgiveren/lederen, der skal sørge for, at drøftelsen finder sted. Ideen med arbejdsmiljødrøftelsen er, at I får...
Er det i år der skal laves APV?
I 2018 var der 21.193 tilsynsreaktioner fra Arbejdstilsynet, og godt 25% af disse handlede om manglende APV.
Medarbejder undersøgelser på flere sprog
Medarbejderne kan besvare undersøgelsen på deres eget sprog, og arbejdsmiljøorganisationen kan efterfølgende analysere resultaterne samlet.
APVKVIK hjælper unge, der er vokset op i familier præget af misbrug
TUBA, der hjælper unge, som er vokset op i familier med misbrugsproblemer har netop modtaget en donation fra APVKVIK, så de kan leve op til lovkravene om arbejdspladsvurderinger uden at det belaster budgettet. Det kommer de unge til gode.
Overvind hindringer for social kapital
Medarbejderne ved, hvordan de har det med virksomheden, og de har givet deres feedback gennem undersøgelsen. Ved at dele alle resultaterne med organisationen tager du den åbne kommunikation alvorligt.
Manglende politik for E-cigaretter koster 5000kr
Siden d. 7. juni 2016, har det været lovpligtigt at have en skriftlig politik for brugen af e-cigaretter på arbejdspladsen. Arbejdstilsynet kan udstede bøder til arbejdsgivere, der ikke overholder loven.