100% anonym
Lovpligtig whistleblowerordning
Opsæt nemt professionelt internt whistleblowersystem, hvor medarbejdere kan indberette ulovligheder eller andre alvorlige forhold – anonymt og sikkert.
Bliv compliant
Prøv selv gratis i 30 dage, eller lad os vise dig hvor nemt du kommer i mål med en lovpligtig whistleblower-ordning. Du kan få adgang med det samme, eller finde en dato der passer i kalenderen.
Sikker og anonym rapportering af mistænkelige forhold
Chat med anmelder
Indbygget mulighed for lovpligtig, anonym tilbagemelding til anmelder, og for at anmelder kan kommentere yderligere på sagen.
Whistleblower-enhed
Opsæt nemt hvilke personer der har særlig adgang samt ansvaret for at kommunikere med whistlebloweren og følge op på sagerne.
Vedhæftet dokumentation
Mulighed for at oprette anonyme anmeldelser med foto- eller anden dokumentation, samt indtaling eller indtastning af kommentarer.
Spar tid og besvær
Skabeloner for procedure og whistleblowerpolitik, så det kun tager få minutter at have en løsning i luften der overholder lovkravene.
Sikkert og Compliant
Fuldt GDPR og Shrems II kompatibelt whistleblower system. Alle oplysninger opbevares sikkert og fortroligt.
100% anonymitet
Systemet garanterer fuld anonymitet for anmelder, samtidig med at der kan kommunikeres via sikkert link.
Sprogversionering
Lav nemt en dansk- eller engelsksproget version så systemet kan bruges af alle i organisationen.
Mobilvenligt system
Oshure kan bruges af alle, også dem der ikke sidder ved en computer. Systemet er fuldt optimeret til mobilen.
Hvad er en whistleblowerordning?
Whistleblowerordningen er en værdifuld løsning for virksomheder, der ønsker at fremme åbenhed, integritet og ansvarlighed. Der en formel proces, som som bruges til at opfordre medarbejdere til at rapportere potentielle ulovlige eller uetiske aktiviteter, som de måske ser i organisationen.
Whistleblower reglerne betyder, at virksomheder med 50 eller flere ansatte skal have en whistleblowerordning. Har din virksomhed mellem 50-249 ansatte, skal I have oprettet en whistleblowerordning senest den 17. december 2023. Hvis din virksomheder har 250 ansatte eller derover har I allerede pligt til at have en whistleblowerordning.
Formålet med en intern whistleblower-ordning er at beskytte både medarbejderne og organisationen mod ulovlige og uetiske handlinger ved at tilskynde til proaktiv rapportering og rettidig handling – uden frygt for gengældelse fra arbejdsgiveren.
Med en effektiv whistleblowerordning kan virksomheder signalere dedikation til ansvarlighed og gennemsigtighed, samt forebygge korruptionsskandaler, økonomisk kriminalitet og andre former for uhensigtsmæssig opførsel, hvilket ikke kun beskytter virksomhedens omdømme, men også bidrager til at opretholde et fair og ærlig forretningsklima.
Du er i godt selskab
Oshure har siden 2007, hjulpet tusindvis af private og offentlige virksomheder med fx digitale APV og trivselsanalyser samt omfattende arbejdsmiljøledelsessystemer til handlingsplaner, indberetninger, kemikaliehåndtering og meget andet.
Vi ønsker at vores løsninger er baseret på en kombination af tillid, troværdighed og fleksibilitet, og derfor er support og hjælp en fuldt integreret del af alle vores produkter.