Kort svar: Fra 1. juli 2026 skal en arbejdsulykke anmeldes, når den har givet mindst tre dages fravær fra medarbejderens sædvanlige arbejde ud over tilskadekomstdagen. Før var grænsen én dag. Anmeldelsen sker digitalt i EASY på virk.dk og skal ske senest 14 dage efter første fraværsdag. Ulykker uden fravær skal stadig anmeldes, hvis de kan give ret til erstatning, og dødsfald skal meldes til Arbejdsmarkedets Erhvervssikring inden for 48 timer.
Hvad er ændret 1. juli 2026?
Anmeldepligten efter fraværskriteriet er lempet fra én til tre dages fravær. Det følger af en ændring af arbejdsskadesikringslovens § 31. Formålet er at fjerne anmeldelser, som myndighederne ikke bruger, og at følge EU’s statistikregler, der også bygger på mindst tre dages fravær.
| Før 1. juli 2026 | Fra 1. juli 2026 | |
|---|---|---|
| Fraværskriteriet | Fravær ud over tilskadekomstdagen (1 dag) | Mindst 3 dages fravær ud over tilskadekomstdagen |
| Erstatningskriteriet | Anmeld, hvis ulykken kan give ret til erstatning | Uændret |
| Frist | 14 dage efter første fraværsdag | Uændret |
| Hvor | EASY på virk.dk | Uændret |
Hvornår skal en arbejdsulykke anmeldes?
Der er to kriterier. Det er nok, at ét af dem er opfyldt:
- Fraværskriteriet: Ulykken har givet mindst tre dages fravær fra det sædvanlige arbejde ud over den dag, ulykken skete. Fravær betyder, at medarbejderen ikke kan udføre sit sædvanlige arbejde. Er medarbejderen på arbejde, men med andre og lettere opgaver, tæller det også som fravær fra det sædvanlige arbejde.
- Erstatningskriteriet: Ulykken kan give ret til ydelser efter arbejdsskadesikringsloven, fx betaling af behandlingsudgifter, godtgørelse for varigt mén eller erstatning for tab af erhvervsevne. Så skal den anmeldes, også selvom der ikke er noget fravær.
Eksempel: En medarbejder vrider anklen mandag og kan ikke udføre sit sædvanlige arbejde tirsdag, onsdag og torsdag. Der er tre dages fravær ud over tilskadekomstdagen, og ulykken skal anmeldes. Er medarbejderen tilbage i fuldt omfang onsdag, er der ikke anmeldepligt efter fraværskriteriet, men den skal stadig anmeldes, hvis den kan give ret til erstatning.
Frister for anmeldelse
| Situation | Frist |
|---|---|
| Ulykke med mindst 3 dages fravær | Senest 14 dage efter første fraværsdag |
| Ulykke uden fravær, der kan give ret til erstatning | Senest 14 dage efter tilskadekomstdagen |
| Dødsfald, der kan skyldes en arbejdsulykke | Arbejdsmarkedets Erhvervssikring skal underrettes inden 48 timer, og ulykken skal også anmeldes i EASY |
Anmelder arbejdsgiveren ikke, kan medarbejderen selv anmelde ulykken. Medarbejderen har en frist på et år fra ulykken.
Sådan anmelder I en arbejdsulykke i EASY
- Gør EASY klar på forhånd. Virksomhedens arbejdsskadeforsikring skal være indtastet i EASY, og de personer, der skal anmelde, skal have rettigheder. Gør det, før der sker en ulykke.
- Saml oplysningerne: hvem kom til skade, hvornår og hvor, hvad skete der, hvilken skade, og hvor meget fravær der er.
- Log ind på virk.dk med MitID og vælg anmeldelse af arbejdsulykke i EASY.
- Udfyld og send anmeldelsen. Den sendes til Arbejdsmarkedets Erhvervssikring, Arbejdstilsynet og forsikringsselskabet, når det er relevant.
- Ret anmeldelsen, hvis der kommer nye oplysninger. En afsluttet anmeldelse kan ændres i op til et år.
Registrer også de ulykker, der ikke skal anmeldes
De nye regler betyder færre anmeldelser til myndighederne, men ikke færre ulykker. Hvis I kun kender til de ulykker, der skal anmeldes, mister I overblikket over de mindre skader og nærved-ulykker, som ofte varsler de alvorlige. Derfor bør I fortsat registrere alle ulykker internt, så I kan:
- finde mønstre og årsager og forebygge, før det går galt igen
- bruge data i APV’en og i den årlige arbejdsmiljødrøftelse
- give arbejdsmiljøorganisationen et retvisende billede
- hurtigt kunne anmelde, hvis fraværet trækker ud, eller hvis det viser sig, at ulykken kan give ret til erstatning
Vold og trusler, der giver fravær, er også arbejdsulykker og skal anmeldes efter samme regler.
Indberetning af ulykker med Oshure
Med Oshures indberetninger kan medarbejderne melde ulykker, nærved-ulykker og vold og trusler direkte fra mobilen, lige når det er sket. I får et samlet overblik over alle hændelser, så I hurtigt kan vurdere, om en ulykke skal anmeldes i EASY, og I kan følge op med handlingsplaner. Kom i gang med Oshure.
Se alle ændringer i arbejdsmiljøreglerne samlet i vores overblik over nye arbejdsmiljøregler 2026.
Ofte stillede spørgsmål
Skal en arbejdsulykke med én eller to dages fravær anmeldes?
Ikke efter fraværskriteriet fra 1. juli 2026. Den skal dog anmeldes, hvis den kan give ret til erstatning, fx betaling af behandlingsudgifter eller godtgørelse for varigt mén.
Hvad er fristen for at anmelde en arbejdsulykke?
Senest 14 dage efter første fraværsdag. Er der ikke noget fravær, men kan ulykken give ret til erstatning, er fristen 14 dage efter tilskadekomstdagen.
Tæller weekender og fridage med i de tre dage?
Afgørende er fravær fra det sædvanlige arbejde. Er I i tvivl om, hvordan dagene skal tælles i en konkret sag, så kontakt jeres arbejdsskadeforsikring eller Arbejdsmarkedets Erhvervssikring, eller anmeld for en sikkerheds skyld.
Hvem skal anmelde arbejdsulykken?
Arbejdsgiveren. Gør arbejdsgiveren det ikke, kan medarbejderen selv anmelde inden for et år.
Hvad sker der, hvis vi anmelder for sent?
For sen eller manglende anmeldelse kan give bøde, og det kan forsinke behandlingen af medarbejderens sag.
Skal nærved-ulykker anmeldes?
Nej. Nærved-ulykker skal ikke anmeldes til myndighederne, men de er værdifulde at registrere internt i forebyggelsen.