Kort svar: Kun en psykolog eller psykiater kan vurdere, om nogen har en personlighedsforstyrrelse. Men du kan godt genkende destruktiv ledelse: en chef, der manipulerer, ydmyger, tager æren for andres arbejde og mangler empati. Den slags adfærd kan være krænkende handlinger efter reglerne om psykisk arbejdsmiljø, og arbejdsgiveren har pligt til at forebygge og stoppe den.
Psykopat eller bare en dårlig chef?
Ordet psykopat bruges ofte i flæng om chefer, man har det svært med. Psykopati er dog en klinisk betegnelse, og en diagnose kræver en faglig udredning. Forskningen taler i stedet om mørke personlighedstræk som psykopatiske, narcissistiske og manipulerende træk, der findes i forskellig grad hos mange mennesker.
For dig som medarbejder er det vigtigste ikke, om chefen har en diagnose, men hvordan adfærden påvirker dig og dine kolleger. En chef kan være krævende, direkte og kritisk uden at være destruktiv. Reglerne siger også udtrykkeligt, at almindelig ledelse og saglig feedback ikke i sig selv er krænkende.
Tegn på destruktiv ledelse
Vær opmærksom, hvis flere af disse tegn går igen over tid:
- Manipulation: Fortæller forskellige ting til forskellige personer og spiller medarbejdere ud mod hinanden.
- Ingen ansvarsfølelse: Tager æren for succeser og giver andre skylden for fejl.
- Mangel på empati: Er ligeglad med medarbejdernes trivsel, sygdom eller private forhold.
- Ydmygelse: Latterliggør eller skælder ud, gerne foran andre.
- Uforudsigelighed: Skifter humør og krav, så ingen ved, hvor de har chefen.
- Charme udadtil: Fremstår karismatisk over for ledelse og kunder, men anderledes over for medarbejderne.
- Kontrol og trusler: Holder information tilbage, isolerer kritikere eller antyder konsekvenser.
Hvad siger reglerne?
Ifølge bekendtgørelse nr. 605 af 29. juni 2026 om psykisk arbejdsmiljø skal arbejdsgiveren forebygge krænkende handlinger, herunder mobning og seksuel chikane. Det gælder også, når den krænkende adfærd kommer fra en leder. Arbejdsgiveren skal vurdere risikoen og sætte ind, så arbejdsmiljøet er fuldt forsvarligt.
Destruktiv ledelse kan også føre til andre påvirkninger, som reglerne dækker, fx uklare og modstridende krav eller urimeligt tidspres. Læs mere om sammenhængen i Stress og arbejdsmiljø.
Hvad kan du gøre som medarbejder?
- Skriv ned, hvad der sker. Notér dato, situation, hvad der blev sagt, og hvem der var til stede.
- Tal med din arbejdsmiljørepræsentant eller tillidsrepræsentant. De kan rådgive dig og tage sagen videre.
- Gå til chefens chef eller HR. Ledelsen har pligt til at handle, når den bliver opmærksom på problemet.
- Brug whistleblowerordningen, hvis virksomheden har en, og sagen er alvorlig.
- Søg støtte. Tal med din læge, en psykolog eller din fagforening, hvis det påvirker dit helbred.
- Kontakt Arbejdstilsynet, hvis arbejdsgiveren ikke reagerer.
Hvad kan virksomheden gøre?
En destruktiv leder kan koste dyrt i sygefravær, opsigelser og tabt tillid, også selvom vedkommende leverer resultater. Tre ting gør en forskel:
- Mål trivsel og ledelse anonymt. En trivselsmåling med spørgsmål om nærmeste leder afslører problemer, som medarbejderne ikke tør sige højt.
- Hav en klar politik mod krænkende handlinger, så alle ved, hvad der ikke accepteres, og hvordan man siger til.
- Giv medarbejderne en sikker kanal. En anonym indberetningsordning gør det muligt at melde om problemer uden frygt for repressalier.
Med Oshures trivselsmålinger kan I måle det psykiske arbejdsmiljø og ledelsen anonymt via medarbejder-appen, og med Oshures whistleblowerordning kan medarbejdere sige til helt anonymt. Læs også Sådan skaber I trivsel på arbejdspladsen.
Ofte stillede spørgsmål
Hvordan ved jeg, om min chef er psykopat?
Det kan du ikke vide med sikkerhed, for det kræver en faglig udredning. Fokusér i stedet på adfærden: manipulation, ydmygelse, manglende empati og ansvarsfralæggelse, der går igen over tid.
Er det mobning, når chefen ydmyger mig?
Gentagen eller grov nedværdigende adfærd kan være en krænkende handling efter reglerne om psykisk arbejdsmiljø. Saglig kritik og almindelig ledelse er det ikke.
Hvem skal jeg gå til?
Start med din arbejdsmiljørepræsentant eller tillidsrepræsentant. De kan hjælpe dig videre til ledelsen, HR eller i sidste ende Arbejdstilsynet.
Kan jeg blive fyret, hvis jeg siger til?
Det er ulovligt at udsætte medarbejdere for repressalier for at indberette via en whistleblowerordning. Tal med din tillidsrepræsentant eller fagforening, hvis du er i tvivl om din situation.