Opdateret 19. oktober 2026 i henhold til bekendtgørelse nr. 608/2026 om systematisk arbejdsmiljøarbejde.
Arbejdsgiveren skal hvert år gennemføre en arbejdsmiljødrøftelse sammen med arbejdsmiljøorganisationen (AMO) – eller, i virksomheder uden AMO, sammen med eventuelle arbejdsledere og de øvrige ansatte. Kravet står i § 4 i bekendtgørelse nr. 608 af 29. juni 2026 om systematisk arbejdsmiljøarbejde, og det er arbejdsgiveren, der skal sørge for, at drøftelsen finder sted.
Ideen med arbejdsmiljødrøftelsen er, at I får talt om, hvordan det forgangne år er gået, og hvilke arbejdsmiljøopgaver og -udfordringer I har foran jer. Det skal I bl.a. gøre for at finde ud af, om den måde, I har planlagt jeres samarbejde om arbejdsmiljø på, er tilstrækkelig til at løse opgaverne.
Det skal I nå igennem
På den årlige arbejdsmiljødrøftelse skal deltagerne:
- Tilrettelægge indholdet af samarbejdet om sikkerhed og sundhed for det kommende år
- Fastlægge, hvordan samarbejdet skal foregå, herunder samarbejdsformer og mødeintervaller
- Vurdere, om det foregående års mål er nået
- Fastlægge mål for det kommende års samarbejde
- Drøfte, om der er den nødvendige sagkundskab om arbejdsmiljø til stede i virksomheden
I virksomheder med arbejdsmiljøorganisation skal arbejdsmiljøudvalget desuden drøfte den supplerende uddannelse af arbejdsmiljørepræsentanter og arbejdsledere.
Arbejdsgiveren skal skriftligt kunne dokumentere over for Arbejdstilsynet, at drøftelsen har fundet sted. Et referat med dato, deltagere, vurdering af sidste års mål og nye mål er den enkleste måde.
Brug APV’en som grundlag
APV-handlingsplanen er et naturligt udgangspunkt for drøftelsen: Hvilke punkter er løst, hvilke mangler, og giver nye data anledning til ændringer? Læs mere i den samlede guide til APV.
Spørgsmål til drøftelsen
Under arbejdsmiljødrøftelsen søges følgende spørgsmål besvaret:
- Hvordan går det med arbejdsmiljøet i virksomheden?
- Hvad fortæller data jer? (f.eks. sygefravær, ulykker og besøg fra Arbejdstilsynet)
- Har I nået målene for arbejdsmiljøarbejdet sidste år?
- Hvad har I været gode til i forhold til arbejdsmiljøet. Hvad virker godt, når I står overfor en udfordring i arbejdsmiljøet?
- Hvordan er samarbejdet om arbejdsmiljøet i virksomheden – og hvad ser I, der flytter jer mest, i samarbejdet om arbejdsmiljøet? Er der tilstrækkelig tid til gennemførsel af arbejdsmiljøarbejdet?
- Hvad er ambitionen for arbejdsmiljøet i virksomheden det kommende år?
- Giver data for arbejdsmiljøet (fx en APV undersøgelse) anledning til, at der er områder som skal have særlig opmærksomhed?
- Er der kendskab til forandringer, der vurderes at påvirke arbejdsmiljøet i enheden – og hvordan kan disse forandringer evt. imødekommes?
- Hvilke målbare mål/fokusområder kan I opstille for arbejdsmiljøarbejdet?
- Hvilke konkrete handlinger til gavn for arbejdsmiljøet i virksomheden vil I gennemføre?
- Hvilke konkrete aktiviteter, iværksætter I for at forbedre arbejdsmiljøet i virksomheden?
- Bør I gøre yderlige for at synliggøre og kommunikere (indsatser i forhold til) arbejdsmiljøet?
- Kræver nogle af indsatserne for arbejdsmiljøet en tværgående indsats?
- Har I forslag til tværgående indsatser, som andre kan gennemføre,for at understøtte jer i jeres arbejdsmiljøarbejde?
- Hvilke behov har arbejdsmiljøorganisationen mht. ny viden/flere kompetencer?
- Vurderer I, at det kommende års arbejdsmiljøarbejde giver anledning til, at der skal ske yderligere kompetenceudvikling i arbejdsmiljøorganisationen?
Læs mere om vores digitale værktøj til arbejdsmiljødrøftelser