Digital

Politi, beredskab og fængsler APV skema

Oshure Politi, beredskab og fængsler APV skema skabelonen overholder de gældende krav fra Arbejdstilsynet, og gør arbejdspladsvurderingen nem og fagspecifik.

Enhver Oshure APV skema skabelon er skræddersyet til den enkelte branche. Hver undersøgelse dækker både medarbejdere der arbejder i produktionen, og medarbejdere, der arbejder på kontoret.

Alle spørgeskemaer er baseret på Arbejdstilsynets og NFAs tjeklister, og dækker både det fysiske og psykiske arbejdsmiljø.

På baggrund af Politi, beredskab og fængsler APV skema skabelonen, kan du nemt og sikkert igangsætte en komplet online APV spørgeskemaundersøgelse på få minutter der overholder de gældende lovkrav fra Arbejdstilsynet.

Der kan besvares 100% anonymt på PC og telefon. Du vil dagligt få en statusmail, så du kan følge med i, hvor mange medarbejdere der har besvaret spørgerammen. Alle besvarelser er 100% anonyme. 

Se eksempel APV skabelon undersøgelse

Eksempler fra vores APV skabelon brugerflade

Typiske APV problemer hos Politi, beredskab og fængsler

Fokus i spørgeskemaet er på typiske problemer i branchegruppen Politi, beredskab og fængsler:

Politi

  • Psykisk arbejdsmiljø: Høje følelsesmæssige krav, stress og risiko for PTSD på grund af eksponering for vold og traumatiske hændelser.
  • Stor arbejdsmængde og tidspres: Mange opgaver og uklare krav kan føre til stress.
  • Vold og trusler: Risiko for vold eller trusler fra borgere.
  • Manglende støtte: Utilstrækkelig hjælp og støtte fra ledelse og kolleger.

Beredskab

  • Fysiske belastninger: Tunge løft, arbejde i ekstreme miljøer og risiko for akut fysisk overbelastning.
  • Psykisk arbejdsmiljø: Høje følelsesmæssige krav og stress på grund af håndtering af nødsituationer.
  • Eksponering for farlige stoffer: Kontakt med farlige kemikalier, røg og gasser.
  • Indeklima og støj: Dårligt indeklima og høj støj fra udstyr og maskiner.

Fængsler

  • Vold og trusler: Risiko for vold eller trusler fra indsatte.
  • Psykisk arbejdsmiljø: Høje følelsesmæssige krav og stress på grund af konflikter blandt indsatte og håndtering af psykisk syge.
  • Fysiske belastninger: Tunge løft og risiko for fald og snublen.
  • Manglende støtte: Utilstrækkelig hjælp og støtte fra ledelse og kolleger.

Det er vigtigt at planlægge arbejdet grundigt, bruge passende tekniske hjælpemidler og sikre, at alle medarbejdere er korrekt instrueret i sikker arbejdspraksis.

    Kategorier der bør indgå i et APV spørgeskema til Politi, beredskab og fængsler

    Vores APV spørgeskema (skabelon) til arbejdspladser hos Politi, beredskab og fængsler indeholder flere kategorier for at sikre, at alle aspekter af arbejdsmiljøet bliver vurderet. Her er nogle af de vigtigste kategorier:

      1. Fysiske forhold:

        • Ergonomi (arbejdsstillinger, løfteteknikker)
        • Støj og akustik
        • Lysforhold
        • Indeklima (ventilation, temperatur, luftkvalitet)
        • Rengøring og hygiejne
      2. Psykiske forhold:

        • Arbejdspres og tidspres
        • Stressniveau
        • Trivsel og arbejdsglæde
        • Konflikter og mobning
        • Vold og trusler
      3. Kemiske og biologiske forhold:

        • Eksponering for kemikalier (rengøringsmidler, maling)
        • Infektionsrisiko (sygdomme, hygiejne)
      4. Ulykkesrisici:

        • Risiko for fald og snublen
        • Håndtering af farlige redskaber og materialer
        • Beredskabsplaner og førstehjælp
      5. Organisatoriske forhold:

        • Arbejdsfordeling og roller
        • Kommunikation og samarbejde
        • Introduktion og oplæring af nye medarbejdere
        • Muligheder for efteruddannelse og kompetenceudvikling
      6. Sociale forhold:

        • Samarbejde med kolleger og borgere
        • Arbejdsmiljøkultur og fællesskab

      Disse kategorier hjælper med at identificere og håndtere potentielle arbejdsmiljøproblemer, hvilket kan forbedre sikkerheden og trivsel på arbejdspladsen.

      Vi hjælper dig godt i gang

      Oshure har siden 2007, hjulpet tusindvis af private og offentlige virksomheder med digitale APV og trivselsanalyser samt omfattende arbejdsmiljøledelsessystemer til handlingsplaner, indberetninger, kemikaliehåndtering og meget andet.

      Vi ønsker at vores løsninger er baseret på en kombination af tillid, troværdighed og fleksibilitet, og derfor er support og hjælp en fuldt integreret del af alle vores produkter.

      Ofte stillede APV spørgsmål

      En arbejdspladsvurdering (også kaldet APV) er en undersøgelse af arbejdsmiljøet, som er lovpligtig at gennemføre for alle virksomheder med ansatte. Det gælder også, selvom der kun er 1 ansat. Formålet med en APV-analyse er at undersøge og dokumentere arbejdsmiljøforholdene – både de fysiske og de psykiske. Læs vores spørgsmål og svar om APV arbejdet

      PRØV OS GRATIS

      Prøv os uden forpligtelser i 30 dage